この11月、PCCというコーチング資格を取得することができました。
PCCは、正式には国際コーチング連盟（ICF）認定プロフェッショナル・サーティファイド・コーチという資格で、今まで持っていたACC（アソシエイト・サーティファイド・コーチ）のひとつ上の資格になります。
私の中では「プロでやるからにはこれぐら持っておきたい」という必達目標的存在だったこともあり（なんでだろ？）、無事に取ることができて、喜びや達成感よりも安堵や解放感を感じています。
でも、コーチングを始めてからここまでの道は、本当にずーっと心から楽しんで歩んでくることができました。
そんな時間をともにしてくださったクライアントの皆さまには、心からの感謝でいっぱいです。
本当にありがとうございました。まだまだこれからも末永くどうぞよろしくお願いいたします。
試験のこと
この資格の認定プロセスにはWeb試験もあったのですが、改めて「ほう」と思ったことがありました。
この試験の問題は、あるコーチングのシチュエーションが提示されて、4つの選択肢からICFの定める倫理規定やコア・コンピテンシーに則してベストな行動とワーストな行動をそれぞれ選ぶ形式になっています。
定番問題として、「クライアントが目標を達成したとき」があります。
例えば、その時のコーチの行動の選択肢としては
- 成長を承認し、クライアントにその成果の祝いの計画を共有するように勧める。
- クライアントに次に挑戦したい課題を特定してもらう。
- クライアントにこの成長を維持するために必要なものを訊ねる。
- 次の新しい目標に向けてコーチングを延長するよう、クライアントに提案する。
があり、ベストが1つめの「承認と祝い」、ワーストが4つめの「延長の提案」となります。
この1つめの選択肢の内容、最初は「そりゃ成長の承認は大事でしょ」という理解で納得していたのですが、その後にICF非公式の模擬試験とかを見ていくと、どうやら「祝い」の方にもかなり重点が置かれていることがわかってきました。
なんだか、「何はともあれ祝わねばならない」ぐらいの感じです。
模擬試験だと、目標達成の問題では問答無用で「祝い」がベスト選択肢です。
非公式なので、ICFの真意が本当にそうなのかはわかりません。
実際の試験にも目標達成の場面では出てきたけれど、解答を共有してもらえないので、実際に何が合っているのかはわかりません。
しかしながら、私の中には「目標を達成したら祝い」というパターンが刻まれました。
「祝い」と余白
そもそもなぜ「祝い」が問題になるのかというと、ICFが掲げるコーチのコア・コンピテンシーにこんな項目があるからです。
コンピテンシー08.クライアントの成長を促進する
ICF コア・コンピテンシー
Facilitates Client Growth
7. クライアントの成長と成功を祝福している
Celebrates the client’s progress and successes
この項目を眺めていると、
「私はコーチとして、十分にクライアントの成長を成功を祝福しているだろうか？」というよりも、
「私は十分に自分自身の成長と成功を祝福できているのだろうか？」という疑問がむくむくと膨らんできました。
なんというか、「祝い」にちょっと苦手意識がある気がします。
誰かを祝うことは苦手でも嫌いでもないけれど、自分自身の成長や成果となるとちょっと…特別なコトもモノも、正直面倒くさいなと感じてしまう。
だからこそコーチという自分以外の誰かに祝福される必要があるのかもしれませんね。
でも最近、はっきりと「いいな」と感じていることがひとつあって、それは「何かを目指していない私であること」なのです。
現実的には並行して色々なことに取り組んでいるので、全くの空っぽ、「何も目指していない自分」になるのはなかなか難しいですが、やはり目標をひとつ達成したら、その分自分の中にはスペースができますね。
そういう時って自分が止まっているからか、色々なことに気づいて、感じることができるような気がします。
音楽も頭からっぽのときのほうが良く響きますしね。
そういえば、ドラゴンボールの歌でも「頭からっぽの方が夢詰め込める〜」って言ってた！笑
たしかに、自分の本当の気持ちとか欲求とかにも気づきやすい時だから、新たな夢も生まれてくるのかもしれません。
一区切りすることでできた空白を慌てて埋めるのではなく、余白の時間を十分に味わうこと。
私にとってそれは、しっかり終わらせて次の一歩の準備をするための時間であり、ひょっとすると「祝い」のひとつでもあるのかもしれません。
師走ですね
もうすぐ2023年もおしまいに差し掛かってきました。
1年の終わりも区切りのひとつ。
しっかり終わらせて、十分にからっぽになってから、新たな年を迎え入れたいなと思っています。
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